Après avoir suivi cette formation, vous serez en mesure de concevoir votre propre solution d'e-learning en respectant certains principes didactiques clés et une approche standardisée.

Vous passerez par les différentes étapes de la construction d'un parcours d'e-learning: accueil, analyse, scénario, script, production, publication, livraison et suivi.

Vous pouvez évaluer un module d'e-learning et suggérer des améliorations sur la base de critères de qualité définis.

E-learning: situation

E-learning est essentiel dans l'environnement d'apprentissage moderne. Il offre une flexibilité dans le temps et l'espace, rendant l'apprentissage possible à tout moment et en tout lieu. En ajoutant des éléments interactifs, les supports d'apprentissage numériques renforcent l'engagement et la motivation de l'apprenant. Ils permettent un apprentissage personnalisé, où le contenu peut être adapté aux besoins et au rythme de l'étudiant. En outre, ils garantissent la cohérence des informations fournies et peuvent être facilement mis à jour avec les dernières données et connaissances. Grâce à des supports d'apprentissage numériques bien conçus, les organisations peuvent non seulement mieux atteindre leurs objectifs stratégiques, mais aussi gagner du temps et économiser des ressources.

Apprendre quand et où cela vous convient

Les supports d'apprentissage numériques offrent une flexibilité sans précédent. Que l'on travaille à domicile, en déplacement ou au bureau, l'apprentissage peut se faire à tout moment et en tout lieu. L'apprentissage en ligne est donc particulièrement adapté aux environnements de travail hybrides et aux professionnels très occupés. Grâce à cette liberté, l'apprentissage n'est plus quelque chose qu'il faut faire, mais quelque chose qui s'intègre dans la vie de tous les jours.

Efficacité accrue de l'apprentissage grâce à la personnalisation

Les bonnes e-learnings ne se contentent pas de fournir des informations statiques. L'ajout d'éléments interactifs tels que des quiz, des simulations et des vidéos rend le processus d'apprentissage plus actif et engageant. En outre, les modules numériques peuvent être facilement personnalisés afin que chaque apprenant puisse s'identifier au contenu et apprendre à son propre rythme. Cela accroît non seulement la motivation, mais aussi l'efficacité de l'apprentissage.

Cohérent, actualisé et rentable

Les solutions d'apprentissage numérique garantissent un transfert de connaissances cohérent, quelle que soit la personne qui apprend et quel que soit le moment où elle apprend. Les mises à jour peuvent être effectuées rapidement, ce qui garantit que l'information reste toujours d'actualité. Les formations en ligne sont donc non seulement évolutives, mais aussi rentables : les organisations économisent du temps, des ressources et des frais de déplacement, tout en augmentant l'impact de l'apprentissage.

À quoi pouvez-vous vous attendre ?

La formation 'E-learning: concevoir avec l'AI' vous apprend à développer des contenus d'apprentissage en ligne grâce à une méthodologie efficace, ce qui se traduit par un meilleur retour sur investissement, une meilleure compréhension et un gain de temps pour les apprenants. Pour concevoir et développer plus efficacement, nous utilisons également les technologies de l'IA dans le processus. Créez des vidéos didactiques, des quiz, des screencasts ou des modules d'apprentissage en ligne interactifs en utilisant les outils les plus appropriés à votre organisation et à votre environnement technologique. Après votre inscription, vous aurez accès à l'intégralité du cours pendant un an.

Program

12 Chapters · 60 Lessons

  1. 1

    Introduction

    1. (Included in full purchase)

      Par avance

    2. (Included in full purchase)

      Bienvenue

    3. (Included in full purchase)

      Comment naviger?

    4. (Included in full purchase)

      À propos de ce cours

    5. (Included in full purchase)

      Comment utiliser ce cours??

    6. (Included in full purchase)

      De quoi s'agit-il?

    7. (Included in full purchase)

      Trois niveaux

    8. (Included in full purchase)

      Découvrez quelques possibilités

    9. (Included in full purchase)

      De quoi avez-vous besoin?

  2. 2

    Méthode en six étapes

    1. (Included in full purchase)

      Explication

    2. (Included in full purchase)

      Quelle est l'étape la plus souvent oubliée ?

    3. (Included in full purchase)

      Quel était l'ordre, déjà ?

    4. (Included in full purchase)

      Mots croisés

  3. 3

    1. Intake

    1. (Included in full purchase)

      Experience

    2. (Included in full purchase)

      Explication

    3. (Included in full purchase)

      Que choisiriez-vous ?

  4. 4

    2. Analyse

    1. (Included in full purchase)

      Expérience : avant et après

    2. (Included in full purchase)

      Explication

    3. (Included in full purchase)

      Comment disséquer ?

    4. (Included in full purchase)

      Comment structurer ?

  5. 5

    3. Conception

    1. (Included in full purchase)

      Experience

    2. (Included in full purchase)

      Explication

    3. (Included in full purchase)

      Quelles formes de travail ?

    4. (Included in full purchase)

      Quels éléments ?

  6. 6

    4. Développment

    1. (Included in full purchase)

      Experience

    2. (Included in full purchase)

      Explication

    3. (Included in full purchase)

      Quel outil ?

    4. (Included in full purchase)

      Quel format ?

  7. 7

    5. Livraison et Utilisation

    1. (Included in full purchase)

      Experience

    2. (Included in full purchase)

      Explication

    3. (Included in full purchase)

      Quel canal ?

    4. (Included in full purchase)

      Comment l'utiliser ?

  8. 8

    6. Suivi et amélioration

    1. (Included in full purchase)

      Experience

    2. (Included in full purchase)

      Explication

    3. (Included in full purchase)

      Mesurer quoi ?

    4. (Included in full purchase)

      Améliorer quoi ?

  9. 9

    Informations approfondies

    1. (Included in full purchase)

      Authoring Tools

    2. (Included in full purchase)

      Quiz & Polling Tools

    3. (Included in full purchase)

      Plateformes d'apprentissage

    4. (Included in full purchase)

      IA LLM's

    5. (Included in full purchase)

      IA Analyse & Conception

    6. (Included in full purchase)

      IA Questions & Quiz

    7. (Included in full purchase)

      IA Image & Video

    8. (Included in full purchase)

      IA Voice & Sound

    9. (Included in full purchase)

      Didactique digitale

    10. (Included in full purchase)

      Apprentisage mixte

    11. (Included in full purchase)

      Download slides

    12. (Included in full purchase)

      Download examples

  10. 10

    Parcours d'apprentissage

    1. (Included in full purchase)

      Par avance

    2. (Included in full purchase)

      Première réunion

    3. (Included in full purchase)

      Affectation: Intake

    4. (Included in full purchase)

      Affectation Analyse

    5. (Included in full purchase)

      Deuxième réunion

    6. (Included in full purchase)

      Affectation Storyboard

    7. (Included in full purchase)

      Troisième réunion

    8. (Included in full purchase)

      Affectation: script et/ou production

    9. (Included in full purchase)

      Quatrième réunion

  11. 11

    Testez-vous

    1. (Included in full purchase)

      Quel ordre ?

    2. (Included in full purchase)

      Petit test final

  12. 12

    Feedback

    1. (Included in full purchase)

      Votre opinion ?

Patrick Belpaire

Dans cette formation en ligne, Patrick partage son expertise sur la conception d'une formation en ligne avec l'aide de l'IA. Il est également formateur HRDA et propose des formations physiques sur ce sujet. Patrick Belpaire a obtenu son diplôme de licencié agrégé en sciences psychologiques et pédagogiques en 1984. Après avoir occupé, pendant 2 ans, le poste de professeur de Didactique et de coach dans le domaine d'apprendre à apprendre, il a rejoint Dolmen Computer Applications. En 1994, il a rassemblé son expérience de l’informatique, du marketing et de la pédagogie pour fonder l’entreprise U&I Learning sa, spécialisée dans l’(e-)learning. Cette entreprise s’est hissée au rang de société cotée en bourse avec plus de 200 clients et 120 collaborateurs dans 3 pays. En juin 2010, il a quitté U&I Learning où il occupait la fonction de président et d’administrateur. Depuis, il met son expérience de conseiller et d’accompagnateur au service de PME en croissance ainsi que de plus grandes entreprises dans le cadre de leur évolution vers une organisation apprenante.

Ce que disent les autres du programme

Le meilleur retour d'information vient de ceux qui l'ont vécu eux-mêmes. Lisez ce que d'autres ont pensé de nos parcours, de nos formateurs et de notre environnement d'apprentissage - avec leurs propres mots.

”
Formation très intéressante qui va au-delà se son titre. La formation nous apprend non seulement à utiliser correctement l'IA, mais également à construire correctement n'importe quelle formation. Patrick prend le temps avec chaque participant et part d'exemples concrets. Je recommande sans hésiter.
Céline F.

Training & Development

”
Une solide formation sur le plan du contenu avec un bon équilibre entre théorie et exercices. Très claire et avec beaucoup de profondeur. Je la recommande.
Kris D.

Directeur, Qaudres

”
La formation est dispensée par un formateur professionnel capable de transmettre ses années d'expérience de manière simple et avec de nombreux exemples pratiques.
Carla W.

Senior consultant, Delaware Belux

”
C’est génial de rencontrer un formateur avec des connaissances aussi larges! De plus, il tient compte de l’expérience, des attentes et des objectifs de chaque participant.
Sigrid W.

Formatrice, Belfius Banque

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